É um prazer informar que o nosso Programa de Estágio 2012 está recebendo inscrições. Você pode ter mais informações sobre as vagas e fazer a inscrição em: http://cabecudos.kaptiva.com.br/.
Quem são os cabeçudos?
Cabeçudo é um termo interno da empresa para identificar um individuo de capacidades intelectuais diferenciadas, rs. É o amigo bom de redação que sempre dá uma ajudinha para escrever aquele documento importante que você precisa; o amigo bom de design que ajuda com um logotipo, deixa um documento mais bonito ou o amigo que “entende tudo de computador” e sempre dá uma ajudinha aos familiares e amigos – só que agora ele tem a oportunidade de ganhar com isso!
Se você conhece um cabeçudo em formação, indique o nosso processo seletivo.
Você já ouviu falar de Daniel H. Pink? Autor de “Motivação 3.0/Drive” e O “Cérebro do Futuro/A whole new mind“? Vale a pena. Suas ideias sobre motivação, e sobre o que é preciso para ter sucesso num ambiente de trabalho que muda com uma velocidade assustadora são valiosos insights no nosso dia a dia.
Se você quer conhecer um pouco mais sobre o tema de “Cérebro do Futuro/A whole new mind”, os vídeos abaixo, apresentados pelo próprio Daniel Pink, oferecem uma ótima introdução sobre os conceitos.
Estão abertas as inscrições para o curso “Qualidade de Vida no Trabalho I“, desenvolvido em parceria com a Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV. A turma inicia-se no dia 18 de Outubro e terá duração de 06 semanas. O conteúdo do curso foi desenvolvido pela professora Dra. Ana Cristina Limongi França, com participações da Professora Eliete Bernal Arellano.
Assim como aconteceu em turmas anteriores, o curso conta com o apoio de Help Desk e Tutoria especializada no assunto durante toda a duração do mesmo. E mais importante: aqui seu certificado realmente tem valor! Somente terão direito ao certificado online alunos com um mínimo de participação e desempenho.
Para baixar o folder com informações sobre turma, clique aqui.
Cartilhas e Treinamentos Presenciais Desenvolvidos para a Prefeitura de Diadema
A Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho da Prefeitura de Diadema disponibilizou treinamentos para os profissionais do Setor do Plástico e da Borracha, nas áreas de Gestão e Qualidade e nós tivemos a honra de auxiliar com os treinamentos de “Técnicas de Gestão da Produção” e “Técnicas de Gestão de Pessoas“.
As capacitações foram oferecidas de maneira gratuita, com 60 vagas em cada turma, e aconteceram entre 14 e 30 de Junho no Anfiteatro do Paço Municipal.
Como promover a consciência crítica e participativa da população e ainda melhorar a sua qualidade de vida? Com a ambição de ajudar a responder essas questões, a equipe do SEST SENAT desenvolve anualmente o seu Ciclo de Palestras, procurando discutir questões sociais e éticas, além de tratar de temas da área de saúde de maneira preventiva.
Segundo informa o site do SEST SENAT:
“As palestras são desenvolvidas presencialmente fornecendo aos participantes uma cartilha sobre o tema. Para complementar a ação é exibido um vídeo com depoimentos de especialistas no assunto.
O Ciclo de Palestras é realizado em todas as Unidades do SEST SENAT ou em outras instalações, tais como sindicatos e empresas, a partir de solicitação às Unidades.”
Os temas do Ciclo de Palestras 2010 foram desenvolvidos pela Kaptiva, contando com a revisão técnica de profissionais especializados em cada uma das áreas do conhecimento. Os temas desenvolvidos nesse ano foram:
Cálculo de Frete
Cidadania no Transporte de Passageiros
Manutenção Básica de Veículos Pesados
Primeiros Socorros e Prevenção e Combate a Incêndios
Saúde Mental
Saúde do Homem
Saúde da Mulher
Viva a Melhor Idade
Você conhece o SEST SENAT?
O Serviço Social do Transporte – SEST e o Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte – SENAT são entidades civis, com personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, criadas em 14 de setembro de 1993, pela Lei nº 8.706/93, e organizadas pela Confederação Nacional do Transporte – CNT.
Confira mais detalhes e outros temas já abordados pelo SEST SENAT diretamente no seu Portal.
No último ano, fomos responsáveis pela operacionalização online do curso “Qualidade de Vida no Trabalho”, escrito pela Prof. Dra. Ana Cristina Limongi-França e oferecido pela ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida).
Agora, com muita honra, estamos abrindo inscrições para o novo, revisto e ampliado curso de Qualidade de Vida no Trabalho. As autoriais e parcerias se mantém, mas tivemos a oportunidade de atualizar tecnologicamente todo o curso, deixando-o compatível com o que existe de mais moderno no mundo do e-learning. Entre as melhorias criadas estão:
Unidades mais interativas.
Apostilas completas com o conteúdo do curso para download.
Novas referências técnicas.
Avaliações periódicas ao longo do curso – sua nota não ficará dependendo apenas da avaliação final do curso.
Módulo especial sobre como melhorar o seu aprendizado online.
E mais importante: aqui seu certificado realmente tem valor! Somente terão direito ao certificado online alunos com um mínimo de participação e desempenho.
Um estudo publicado no “Journal of Educational Psychology” afirma que sim.
O estudo comparou três lições sobre o mesmo tema, sendo que todas as lições utilizaram as mesmas ilustrações – o que variou apenas foi o número de palavras relacionadas às imagens.
As lições que utilizaram menos palavras acabaram sendo aquelas que resultaram em um maior aprendizado.
Mas isso não é desculpa para os “treinamentos em tópicos”, como apresentações em Power Point, muito comuns na maioria dos treinamentos. A questão, muitas vezes esquecida, é a necessidade de se trabalhar o texto entre o especialista que gera o conteúdo e o seu destinatário final – adequando às suas características, e nível de aprofundamento necessário.
Nas conversas sobre e-learning e treinamento online é muito comum escutar termos como “SCORM“, “FLASH“, “LMS” sempre pensando na parte tecnológica do curso; se ele será capaz de rodar em determinada plataforma ou não, se comportará recursos avançados e dinâmicos, sobre funcionalidades existentes ou não em determinada plataforma. E de certa forma, isso é ótimo, pois, ainda hoje o que mais atrapalha a expansão do treinamento online, é o medo e a falta de familiaridade que algumas pessoas ainda tem com tecnologia. Ou seja, boa parte dessas discussões se origina porquê as pessoas querem diminuir a ansiedade que sentem diante desse “obstáculo” que é dominar as ferramentas.
Mas isso não é nem a ponta do Iceberg das preocupações necessárias. Pelo menos não para nós.
A preocupação com o treinamento deve começar bem antes, e o momento ideal é a hora de pensar no Design Instrucional do curso. É ele que será responsável por imaginar ou não a necessidade dessa ou de outra ferramenta na plataforma, o nível de interação necessário e o quanto o seu conteúdo será lúdico ou não.
Com um bom trabalho de Design Instrucional, não é sempre necessário muita verba para garantir um conteúdo interessante. Você pode ver uma prova no vídeo abaixo, da série “Plain English” (legendado em português). Ele foi produzido pela empresa Common Craft, que tem como objetivo algo bem semelhante ao que acreditamos ser fundamental no mundo da educação: combater a complexidade, com ferramentas simples e linguagem acessível.
Aproveite o momento e o ótimo trabalho da Common Craft para conhecer um pouco mais sobre “Social Media”.
