Empresas formadas por pessoas que pensam da mesma forma e têm a mesma origem não sobreviverão. Essa frase foi dita por Cleber Morais, presidente da Schneider Electric no Brasil à revista Isto É Dinheiro no começo de 2018.
Ele está certo. Hoje, a diversidade nas empresas deve ser uma das principais pautas, se pensarmos em melhora na eficiência, produtividade e resultados.
A pluralidade é fundamental para gerar inovação e criatividade. Faz-se necessário pensar em como criar um novo modelo nas organizações de agregar diversas culturas, crenças e origens, para um ambiente favorável a novas ideias.
Tecnologia é importante, sim, mas quando falamos em inovar, o lado humano é o preponderante.
É possível dizer que poucas empresas sobreviverão à chamada transformação digital, já em curso, se não cultivar times diversos. Ou seja, para ter sucesso na era digital é essencial não só as mudanças tecnológicas, mas, também, as culturais.
Isso significa valorizar pensamentos distintos em prol de um bem comum: a sustentabilidade da companhia. Igualdade de gênero e perfis de funcionários que representem a variedade encontrada na sociedade é um caminho, mas não o único.
Neste artigo, você vai compreender como estimular a diversidade e inclusão nas empresas e como a gestão da inovação pode ser influenciada nesse sentido. Confira!
Incentivo à diversidade nas empresas
No começo deste ano, as universidades estaduais da Carolina do Norte e de Portland, nos Estados Unidos, divulgaram dados de mais de três mil grandes empresas, a partir de um banco de dados do instituto de pesquisa MSCI ESG, que avalia políticas de atração e retenção de talentos voltadas a mulheres, minorias raciais e pessoas LGBTQI+.
As análises foram feitas entre os anos de 2001 e 2014, com resultados impactantes. Foi mostrado que as organizações com políticas e práticas estruturadas de diversidade e inclusão possuem o que foi chamado de “eficácia inovadora” –percebido como um aumento de valor da empresa perante o mercado.
Esse levantamento já é uma boa justificativa para você buscar empresas com essa filosofia ou até mesmo, caso seja um líder ou empreendedor, começar a pensar nos processos de atração de talentos com esse viés.
Afinal, para estimular a pluralidade, os processos seletivos de uma empresa precisam dar oportunidades iguais para todos os candidatos.
O que o mercado brasileiro está praticando
Muitas companhias nacionais e multinacionais com operação no Brasil estão com boas práticas para diversidade direcionada à inovação. Um ótimo exemplo é o da Microsoft, que tem como CEO Paula Beluzzi.
Questionada pela Folha de São Paulo em agosto passado sobre a diferença entre homens e mulheres no mercado de trabalho, a gestora comentou: “Sei que o preconceito existe, e os números revelam isso. Meu trabalho é contribuir para eliminar barreiras”.
Outra empresa que contribui para diversidade nas empresas é a fintech Nubank. A cofundadora Cristina Junqueira, também à Folha, disse que a diversidade é um elemento-chave para qualquer tipo de inovação.
“É essencial a participação das pessoas com vivências diferentes para garantir que tenhamos ideias com potencial para revolucionar maneiras antigas de pensar”, completou Junqueira.
Quando o assunto é liderança, a SAP Brasil tem metas ambiciosas (mas totalmente factíveis). A empresa estabeleceu que, até 2022, 30% dos cargos de gestão deverão ser ocupados por mulheres. Até o fim de 2017, conseguiu que 25% da gerência fosse de mulheres.
3 dicas para estimular a diversidade e levar à inovação
Quer incentivar a pluralidade de ideias na empresa, mas não sabe como? A seguir, confira dicas de como iniciar a promoção da diversidade:
- “Saia do armário”
A ideia aqui é refletir sobre o assunto e, se for o caso, admitir a falta de diversidade dentro de onde você trabalha ou gere o negócio. Aja.
- Conheça o seu time
Faça um levantamento de quem são as pessoas presentes na empresa, suas origens, crenças e influências. Esse diagnóstico pode ser importante para direcionar ações ou, ainda, investir mais na própria diversidade.
- Invista na diversidade
Pensou em dinheiro? Então você acertou. As boas práticas nesse campo também precisam vir acompanhados de investimento financeiro, seja com pesquisas internas e preparo do pessoal de recursos humanos para o tema, por exemplo.
O que a sua empresa tem feito para estimular a diversidade que leva à inovação? Deixe o seu comentário logo abaixo e conte pata nós!
