Aprendizagem contínua: como melhorar os resultados dos treinamentos corporativos?

Há bastante tempo, as empresas investem na aprendizagem profissional de seus colaboradores, entretanto, nos últimos anos aprender novas habilidades deixou de ser um diferencial e passou a ser tratado como uma necessidade nas empresas. 

Além do mais, o desenvolvimento de ferramentas tecnológicas na área da comunicação corporativa, contribuem positivamente para o aprendizado contínuo e permitem que os funcionários se sintam mais engajados, competitivos, prontos para executar suas funções e até mesmo, crescerem profissionalmente.

Se engana quem acredita que a aprendizagem continuada tem a ver com o cargo, plano de carreira, ou ainda, com o porte da organização. Ela é para todos! Você sabia que o aprendizado contínuo pode impactar melhores resultados em treinamentos? 

Continue lendo para aprender a colocar em prática na sua empresa.

Nós temos a capacidade de continuar aprendendo, independente da idade que temos. É o que a ciência chama de “ lifelong learning ”, em tradução livre, “ aprendizado ao longo da vida ”. Esse conceito sustenta que os estudos devem sempre fazer parte da nossa rotina e não somente no período da educação básica, ou ainda, na graduação.

Assim como somos capazes de continuar aprendendo, quando não exercitamos esquecemos. A curva do esquecimento, pressupõe o declínio da memória com o tempo.

Por exemplo, após 7 dias de contato com o conteúdo, os funcionários retém 10% do que aprenderam durante o treinamento. Sendo assim, os treinamentos corporativos se tornam uma peça chave para o crescimento ocupacional, em todas as esferas de trabalho.

Os programas de treinamentos precisam ser projetados para possibilitar o aprendizado contínuo, reforçando informações fundamentais em pílulas de conteúdo para que o máximo de conhecimento seja absorvido. Conteúdos pequenos e de fácil interpretação auxiliam na cultura de aprendizado autônomo.

Segundo um estudo da CareerBuilder , 77% dos empregadores consideram as soft skills tão importantes quanto o conhecimento técnico. Com o aprendizado contínuo disponível em qualquer hora e lugar, através de sistemas como mobile learning, gamificação, questões, vídeos e outras ferramentas que utilizem a tecnologia e inovação para conectar o funcionário ao conhecimento.

Todos nós estamos altamente conectados, às redes sociais, streaming, aulas online e muito mais. Então, por que não levar a tecnologia para os treinamentos corporativos?

O treinamento tradicional funcionou muito bem até agora, entretanto, com a chegada das gerações nativas digitais ao mercado de trabalho é importante utilizar este benefício para oferecer melhores treinamentos.

Com isso, é possível aprender em qualquer hora e lugar, sem a necessidade de reunir todos os colaboradores em um espaço definido, com horas a cumprir, a flexibilidade traz consigo a vantagem de seguir o seu próprio ritmo.

Por exemplo, os funcionários podem aprender enquanto se deslocam de um local para o outro, ou ainda, em caso de equipes que trabalham externamente, conseguem ter acesso ao mesmo conteúdo a partir da conexão com a internet.

Os treinamentos podem ter uma duração curta de 3 a 7 dias, porém, é importante abastecer os funcionários com materiais adicionais para impedir a curva do esquecimento. Quanto mais acesso às informações o seu time tiver, mais estarão preparados.

A grande questão após a aplicação de um treinamento é garantir bons resultados, seguindo o aprendizado contínuo é possível impedir a curva do esquecimento e melhorar os resultados.

• Oferece conteúdo multiplataforma;
• Conectividade em tempo real para tirar dúvidas;
• Mantenha o acesso ao conteúdo longo por um período maior para garantir que todos os funcionários, após a conclusão, poderão revisitar o material e tirar dúvidas adicionais.

Vídeos : as pílulas de conteúdo podem ser aplicadas por meio dos vídeos curtos, entre 3 a 5 minutos, focados em um único assunto. Esses vídeos podem contar com infográficos, gráficos em movimento, histórias sobre o assunto, curiosidades e muito mais.

Atividades de aprendizado: O material tradicional não deve ser totalmente descartado, textos são muito importantes na construção do conhecimento, por isso, prepare artigos, pesquisas e atividades que possam ser lidas em PDF. É possível adicionar palavras-cruzadas, quebra-cabeças, completar a frase e entre outros. Esses artifícios tornam o treinamento mais interessante.

Gamificação : todos nós amamos jogos, entretanto, neste caso eles possuem um cunho de aprendizado contínuo. Ou seja, vão utilizar narrativas que contribuam com o conteúdo adquirido no treinamento, impedindo a curva do esquecimento.

Essas práticas são recomendadas e vão garantir que a jornada de aprendizagem dos colaboradores seja mais interessante e proveitosa. Para garantir a melhor retenção das informações, mais qualidade de treinamento e até mesmo elevar a motivação dos colaboradores, o aprendizado contínuo é o caminho.

Somos especialistas em educação corporativa, temos sistemas de aprendizado contínuo que fortalecem a cultura, trazem motivação e melhoram os resultados de treinamentos da sua empresa.

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