Guia completo da cultura organizacional

A cultura organizacional existe em todas as empresas, mesmo que você não tenha pensado sobre ela ou consiga explicá-la com clareza, ela está aí. Identificar porque, como e quais são as características da cultura da sua empresa gera um diferencial de sucesso, pois ajudará a estabelecer um ambiente de desenvolvimento e de crescimento, mesmo em momentos de crise, o que é um diferencial para qualquer empresa que deseje conquistar um lugar de destaque.

Pensando nisso, preparamos este guia que pretende  estimular boas reflexões sobre o tema e ajudar com a transformação da teoria em prática. Venha com a gente e prepare-se para   tirar esse conceito do papel com sucesso. Confira!

Uma boa forma de definir o conceito de cultura organizacional é: a essência da empresa. Afinal, ela é formada pela união de valores e práticas corporativas, normas e posturas compartilhadas por aqueles que fazem parte da companhia.

Também podemos dizer que a cultura organizacional traduz a personalidade da empresa, e por isso, deve estar refletida em aspectos que vão da forma como os ambientes estão organizados às ações de todos os colaboradores: do CEO ao estagiário.

A imagem de uma empresa é um de seus ativos mais poderosos e esse cuidado gera uma influência altamente positiva em diferentes campos:

• Os profissionais se sentem mais motivados a enfrentar certos desafios na companhia;
• A organização fortalece sua identidade e os departamentos passam a atuar de forma coesa, apresentando melhores resultados;
• Os clientes enxergam essa postura como sinal de confiança e qualidade dos produtos ou serviços oferecidos;
• Os parceiros e fornecedores podem descobrir pontos comuns que motivam alianças valiosas.

Por isso, sempre vale a pena colocar esse assunto em pauta para que, ocasionalmente, os pilares da cultura organizacional sejam revistos e adequados às novas demandas, garantindo mais longevidade aos negócios.

Em um mercado cada vez mais dinâmico, que exige das empresas velocidade para acompanhar as mudanças e, ao mesmo tempo, uma postura autêntica e inovadora, atender a essas exigências sem perder a sua essência é um verdadeiro diferencial competitivo.

Nesse sentido, uma cultura organizacional bem estruturada faz toda a diferença, resultando em performances mais fluidas, aumento da produtividade e criação de um ambiente de trabalho motivador e colaborativo.

Agora que você já conhece o que é uma cultura organizacional e como ela pode trazer resultados positivos para os seus negócios, vamos dar algumas dicas para colocar esse plano em prática!

Como a sua empresa é vista hoje, interna e externamente? Quais são os modelos de liderança e processos adotados no dia a dia? Como está o clima organizacional?

Refletir sobre essas questões é uma boa forma de avaliar a situação atual da companhia e descobrir o que precisa ser mudado para construir um ambiente de trabalho motivador e conquistar uma imagem forte e coerente.

Juntos, missão, visão e valores formam os pilares da cultura organizacional, e devem funcionar como uma verdadeira bússola, guiando a empresa pelo caminho certo para conquistar seus objetivos.

Por isso, é muito importante levar em conta não apenas o patamar que você deseja atingir nos negócios, mas também o momento atual da companhia para garantir que o caminho do sucesso seja percorrido de forma satisfatória, sem atalhos ou percalços.

Uma equipe plenamente alinhada à cultura organizacional é o sonho de qualquer empresa. Mas, para transformar esse projeto em realidade é essencial investir em um projeto de recursos humanos realmente eficaz.

Aqui, existem dois caminhos possíveis:

Treinamentos que promovam a integração e o envolvimento dos colaboradores mais antigos;

Contratação de novos talentos que já tenham um perfil condizente com o da companhia e contribuam para o fortalecimento dos times.

Uma comunicação de qualidade, transparente e adequada ao perfil do seu público interno mantém os times bem informados sobre o que acontece na empresa e ainda promove o sentimento de pertencimento.

Vale a pena investir em jornais, boletins informativos e até mesmo redes sociais próprias para promover o compartilhamento de informações relevantes e que contribuam com a melhoria dos processos diários.

Agora que você já sabe tudo sobre cultura organizacional, que tal conhecer algumas dicas que podem destacar ainda mais os seus negócios? Acesse nosso blog e saiba como tornar a sua empresa mais inovadora !